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Ce qui caractérise le plus l’expert-comptable, c’est son rôle de conseiller auprès des entreprises. En plus d’être sur d’une bonne gestion comptable, il fait part de son expertise dans les domaines fiscaux, financiers et juridiques. Il accompagne au jour le jour le directeur dans ses décisions. Il accompagne le développement économe de la société ainsi que sa comptabilité et ses systèmes informatiques de gestion. L’expert-comptable s’assure que les comptes de la structure soient régularisés. Il est spécialisé dans un secteur dans une grande entreprise où il collabore directement avec des informaticiens, des fiscalistes et des juristes. Il est partie prenante d’une totale division du travail. au sein d’une plus petite structure, il règne la polyvalence. Il souvent pour faire des rencontres ses clients avec qui il entretient des rapports cordiaux. Il doit savoir jongler avec les chiffres. Il est obligatoire d’être rigoureux et méthodique. au sein d’un cabinet, il est extrêmement le consultant, celui ayant le plus haut niveau de compétence, et il doit entretenir cela en étant curieux et autodidacte. Il doit faire preuve de leadership et savoir considérer les le public et leurs compétences rapidement. Ses capacités relationnelles sont excellentes, il est diplomate, négociateur, et sait imposer son point de vue éclairé, en argumentant. Il n’est pas trop introverti. Il doit vulgariser son spécialité pour transmettre de bonnes informations fiables à son client. C’est un vrai pédagogue.

Un expert-comptable pour un freelance ou une TPE n’est pas obligatoire, mais vivement conseillé. Saviez-vous que les sociétés accompagnées ont un taux de survie à 5 ans de 70 % ( contre 50 % pour les autres ) ? Pour votre démarrage et votre développement, entourez-vous des bons partenaires. Si vous souhaitez donner votre comptabilité à un prestataire, vous devez forcément faire appel à un expert-comptable, inscrit à l’ordre des experts-comptables. En cas d’erreur de sa part vous pouvez ainsi bénéficier de son assurance, même si vous êtes une TPE. Comment choisir entre un expert-comptable de proximité ou un expert-comptable à distance ? Pensez en plus que toutes les activités n’ont pas besoin des mêmes services. Nous vous l’expliquions, la loi n’impose pas la délégation de sa fiscalité auprès d’un expert-comptable. Faire appel à un expert-comptable n’est pas obligatoire pour les sociétés. Une bonne nouvelle, me direz-vous, quand vous pensez aux petites économies que cela permet d’accomplir. cependant, toute entreprise doit respecter beaucoup obligations comptables. Mais connaissez-vous réellement vos obligations comptables ? Les dates limites de déclarations fiscales ? Savez-vous établir un bilan, un compte de succès ? Connaissez-vous les sanctions en cas d’erreur de votre part ? Finalement, est-ce completement votre cœur de métier et vos aspirations profondes de devoir vous plonger tous les jours dans une fiscalité sans fin ? Hormis le fait que vous disposiez d’une formation en fiscalité, qui encore ne vous permettra pas d’authentifier vos comptes, votre activité principal ne relève pas de la fiscalité. Votre métier se résume à développer votre entreprise sur tous les fronts, chercher de nouveaux clients, à déployer vos forces sur le terrain. Pensez-y !

L’expert service comptable est un professionnel de la fiscalité dont le rôle va beaucoup plus loin que l’établissement des comptes de la structure : C’est un véritable partenaire du directeur qui fournira des conseils en matière juridique, fiscale, sociale, service comptable voir même patrimoniale. Le rôle de le consultant comptable est fondamental pour les entreprises, que ce soit lors de sa réalisation, de son développement ou de sa transmission. Le chef d’entreprise choisit ici de donner tout ou partie de sa comptabilité à son expert service comptable. Il s’agira notamment ici de la tenue de la fiscalité, de la révision comptable, de l’établissement des comptes annuels, de la réalisation des déclarations fiscales et sociales. Notre rôle est de plus en plus celui d’un « partenaire », capable d’intervenir pour assurer le meilleur pilotage possible de l’entreprise. Nous proposons donc des accompagnements « à la carte », en fonction des besoins mais aussi et aussi des besoins. Simple comptabilité, évaluation des forces et faiblesses, alertes sur les baisses de marges, conseils, établissement d’un programme prévisionnel de développement… tout est possible. Il est ensuite évident que notre expérience permet de ne rien ignorer de le droit et en conséquence d’éviter à l’entreprise tout manquement à ses obligations ainsi que toute ignorance des possibles assistances et atouts auxquels elle peut avoir droit.

le dispositif PACTE, votée l’année dernière, permet enfin aux diplômés d’expertise chargé de comptabilité exerçant en entreprise de s’inscrire à l’Ordre des experts-comptables. Mais quelles problèmes pratiques ce changement réclamé de longue date peut-il avoir tant pour les professionnels que pour l’Ordre en général ? L’article 36 de la loi PACTE permet désormais aux experts-comptables en entreprise de s’inscrire à l’Ordre sous certaines conditions. Mais surtout, ce leur permet d’exercer dans leur entreprise sous le titre d’expert-comptable en entreprise. en effet, ce changement qui apparait mineur leur permet d’acquérir une véritable reconnaissance de leur diplôme d’expert-comptable. surtout que dans bien des cas, certains diplômés qui exerçaient depuis très longtemps comme salariés au service comptabilité de certaines entreprises n’étaient pas du tout reconnus comme des diplômés en expertise chargé de comptabilité. Ce changement apporté par le produit 36 permettra de donner une plus grande visibilité à le métier service comptable qui, comme on le sait, souffre d’un insuffisance d’attractivité. Les conditions pour être reconnu comme expert-comptable en entreprise sont assez simples et intéressées peuvent dès à présent se rapprocher de leur Conseil régional. Une autorisation obligatoire de l’employeur est demandée ainsi que l’acquittement d’une cotisation annuelle. Certaines obligations pèseront aussi dans leur activité en entreprise. Le respect d’un code de honnêteté particulier aux professionnels en entreprise est requis, tout comme le devoir de loyauté, obéissance et confidentialité auprès de l’employeur, exactement comme les autres salariés.

La première mission qui vient en tête lorsque l’on aborde le secteur de l’expertise-comptable est bien entendu celle de la look annuelle de la fiscalité. En effet, historiquement, la mission de présentation des comptes est la première à avoir vu le jour. au travers de ces missions, les experts-comptables sont chargés capturer les opérations comptables et de produire les comptes annuels de la compagnie concernée ( selon les cas : bilan, compte de succès, annexes ). Cette mission est la plus popularisée parmi les petites et moyennes sociétés. En effet, la direction de la compagnie concernée n’a à sa charge que de transmettre à l’expert-comptable l’ensemble des justificatifs concernant les opérations effectuées par celle ci. Le professionnel de l’expertise-comptable passe alors les opérations comptables, et réalise les états de synthèse annuels ( bilan, compte de résultat et annexes ). Lors de ces missions, le cabinet d’expertise-comptable responsable de la société s’étale sur de contrôleur extérieure des opérations inscrites en interne par le service service comptable de cette dernière. Il extrait alors l’ensemble des opérations comptables, et offre les corrections nécessaires avant de concevoir la liasse fiscale. En effet, toute entreprise ou freelance peut choisir de faire sa comptabilité elle-même ou via un logiciel de fiscalité, à condition de la faire concrétiser en fin d’entrainement. En effet, la création de liasse fiscale de fin d’exercice, incluant le bilan, les comptes de succès et les documents annexes, doivent être établie avec le respect des normes comptables en vigueur. Ces documents absolument doivent être validés par un spécialistes service comptable.


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